Arbeidsrecht
Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is het geheel van (rechts)regels die de rechtsverhouding tussen een werkgever en werknemer beheersen. Zowel op het individueel als collectief arbeidsrecht zijn er zeer veel regels. Veel van die regels zijn vastgelegd in nationale wetgeving, zoals in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet CAO of de arbeidsomstandighedenregelgeving. Maar ons nationale rechtsstelsel wordt welhaast vanzelfsprekend meer en meer beheerst door Europese regelgeving, met name op het terrein van arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschapsrecht. En ook Europese rechtspraak wordt steeds belangrijker. Die veelheid aan regels maakt het arbeidsrecht steeds complexer, niet in de laatste plaats omdat het rechtsgebied ook voortdurend in beweging is.
Het uitgangspunt in de rechtsverhouding tussen de werkgever en werknemer is de contractsvrijheid, dat wil zeggen dat werkgever en werknemer over diverse onderwerpen zelf hun afspraken mogen maken. Zij leggen die afspraken doorgaans vast in een schriftelijke arbeidsovereenkomst, maar dat gebeurt niet altijd. Leggen ze niets vast dan gelden tenminste altijd de wettelijke regels en/of de CAO die op de arbeidsverhouding van toepassing is.
Voor bepaalde zaken hebben de wettelijke regels altijd voorrang, ook al hebben werkgever en werknemer daarvan afwijkende afspraken gemaakt. Zo is een proeftijd niet rechtsgeldig overeengekomen, als dat niet schriftelijk is gebeurd. Dat geldt ook voor het beding dat de aanspraak op vakantiedagen vervalt als die dagen niet in het jaar van opbouw zijn opgenomen.
Onze arbeidsrechtpraktijk
Of partijen nu wel of niet schriftelijk hun afspraken hebben vastgelegd in een arbeidsovereenkomst, een geschil over de (invulling van de) arbeidsverhouding ligt altijd op de loer. Waar gehakt wordt vallen immers spaanders. Custos Notariaat & Advocatuur staat werknemers bij op het terrein van het individuele en collectieve arbeidsrecht in de meest ruime zin van het woord. Wij bieden onder meer - maar niet uitsluitend - ondersteuning in juridische vraagstukken en geschillen over:
- aangaan en wijzigen van een arbeidsovereenkomst
- freelance- en managementovereenkomsten
- uitzend- en detacheringsovereenkomsten
- arbeidsvoorwaarden en CAO's / personeelsreglementen
- pensioenen
- ontslag en afvloeiingsregelingen (individueel en collectief ontslag, zowel bij UWV-werkbedrijf als kantonrechter)
- reorganisaties, fusies en overnames
- faillissement
- bijzondere bedingen (proeftijd, concurrentie-/relatiebeding, boetebeding, uitzendbeding)
- loon (achterstallig loon, loonsverhogingen, CAO-inschaling, toeslagen)
- ziekte, re-integratie en loon bij ziekte
- vakantie en verlof
- zorgverlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, calamiteitenverlof
- gelijke behandeling
Wat kunt u van ons verwachten?
Of het dus nu gaat om een ontslagkwestie, een loonvordering, een discussie over ziekte en re-integratie of een advies over een concurrentiebeding of opzegtermijn als u bijvoorbeeld een nieuwe baan wilt accepteren, wij staan u met raad en daad ter zijde. Wij trachten daarbij altijd eerst problemen te voorkomen en een procedure te vermijden. Maar soms is het onvermijdelijk dat er wordt geprocedeerd, of het nu is op initiatief van de werkgever of van de werknemer. Ook in dergelijke gevallen kunt u rekenen op een adequate ondersteuning van uw adviseur. Wij bogen daarbij op een ruime kennis en ervaring in het individuele en collectieve arbeidsrecht en de daaraan sterk gerelateerde sociale zekerheidsregelgeving. Gecombineerd met ons vermogen om de rationele en juridische kanten van de zaak in relatie te brengen met uw persoonlijke situatie, maakt het dat wij, de medewerkers van Custos Notariaat & Advocatuur, de juiste adviseur voor u zijn.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen op telefoonnummer (040) 2679992. U ook een e-mail sturen.