Wetswijziging bestrijdt omzeilen melding collectief ontslag

Ingeval een werkgever bij een reorganisatie tenminste 20 werknemers wil ontslaan in een tijdsbestek van drie maanden, dan is hij verplicht dat te melden bij de vakbonden en het UWV Werkbedrijf ("het bevoegd gezag").

Werkgevers omzeil(d)en, zeker in de crisistijd, niet zelden deze meldingsplicht door met enkele werknemers een individuele regeling te treffen, waardoor zij met het totaal aantal ontslagen onder die grens van 20 werknemers kwamen. Dit is mogelijk omdat de meldingsplicht alleen van toepassing is bij ontslag via het UWV Werkbedrijf of via ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter.

Om te voorkomen dat werkgevers (oneigenlijk) gebruik blijven maken van deze maas in de wet diende minister Kamp van Sociale Zaken in 2011 een wetsvoorstel in tot wijziging van de Wet melding collectief ontslag. Op 17 november 2011 werd de wetswijziging aangenomen. Hierdoor vallen voortaan ook beëindigingsovereenkomsten onder de Wet melding collectief ontslag. Het maakt dus niet meer uit op welke wijze de arbeidsovereenkomsten zullen eindigen.

Uit de nieuwe regeling volgt voorts dat een opzegging dan wel een beëindigingsovereenkomst vernietigbaar zijn als de werkgever zich niet aan de regels van het collectief ontslag heeft gehouden. En onder omstandigheden kan een herroeping van een ontbindingsbeschikking worden verzocht als achteraf blijkt dat de spelregels niet in acht zijn genomen.

Bron: rijksoverheid.nl