Voorzieningenrechter kanton Breda wijst schorsing van concurrentie- en relatiebeding af
December 2010 Op 25 november 2010 heeft de kantonrechter Breda een door werknemer ingediend verzoek strekkende tot het treffen van een voorlopige voorziening tot schorsing van het concurrentiebeding en relatiebeding afgewezen. Naar het oordeel van de kantonrechter bestaat er namelijk een reële kans dat de huidige werkgever schade zal lijden als zijn werknemer in dienst treedt van de concurrerende nieuwe werkgever.Wat de werknemer in deze procedure waarschijnlijk de kop heeft gekost is een e-mail van de beoogde nieuwe werkgever gericht aan de werknemer waarin deze aangeeft dat hij van zijn nieuwe werknemer verlangt dat die de kennis opgedaan bij diens huidige werkgever zal gebruiken ten voordele van zijn nieuwe werkgever.
Het zal niet verbazen dat met deze e-mail de spreekwoordelijke kat op het spek wordt gebonden. Juist voor dit soort situaties en risico's neemt een werkgever een concurrentiebeding (en/of relatiebeding) op in de arbeidsovereenkomst. De aanmerkelijke kans dat in het onderhavige geval een dergelijk risico zal intreden wordt met voormelde e-mail expliciet bevestigd.
Opvallend is dat de werkgever voormelde e-mail in de procedure brengt, nota bene met instemming van de gemachtigde van werknemer. Bij mij rijst dan ten eerste de vraag hoe de werkgever aan die e-mail is gekomen. Met andere woorden, is het bewijs wel rechtmatig verkregen of is de verkrijging wellicht in strijd met de privacywetgeving? Dat wordt uit het vonnis niet duidelijk. Vervolgens vraag ik mij af waarom de gemachtigde van werknemer ter terechtzitting heeft ingestemd met het inbrengen van de e-mail. De e-mail was immers niet gunstig voor de werknemer, terwijl dus wellicht ook de rechtmatigheid van de verkrijging ter discussie zou kunnen staan. Ook dat wordt helaas niet duidelijk uit het vonnis.
Wat daarvan ook zij, de werknemer heeft mogelijk een stevig probleem. Treedt hij toch in dienst bij de nieuwe werkgever en aanvaardt hij het risico dat de werkgever hem dat via een procedure gaat belemmeren en wellicht schadevergoeding zal vorderen? In dat geval loopt ook de nieuwe werkgever een reëel gevaar te worden aangesproken door de huidige werkgever op het plegen van een onrechtmatige daad als hij deze werknemer in dienst neemt. Of blijft werknemer in dienst bij zijn huidige werkgever in de hoop dat de arbeidsverhouding niet al te zeer is beschadigd?
Of heeft de werknemer meer geluk? Als zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend is voortgezet, dan zou het wel eens kunnen zijn dat er helemaal geen concurrentiebeding op de arbeidsverhouding van toepassing is. Onlangs heeft Kantonrechter Helmond namelijk zeer stellig geoordeeld dat een concurrentiebeding niet meer tussen partijen geldt als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd stilzwijgend is verlengd. Werknemer dient dan nog wel steeds uit te kijken voor een eventuele actie van zijn (ex-)werkgever op grond van onrechtmatige daad.
Bron: www.rechtspraak.nl (LJN: BO4769). Klik hier voor de volledige tekst van het vonnis