Verlenging zwangerschapsverlof nabij?

Op 27 januari 2010 stemde de commissie Sociale zaken van het Europees Parlement over een nieuw voorstel inzake verlenging van de minimumaanspraak op zwangerschapsverlof. Belangrijke wijziging ten opzichte van het vorige voorstel is dat sprake zal zijn van een volledige doorbetaling van het salaris gedurende de periode van het zwangerschapsverlof. Het voorstel werd ten aanzien van de verlenging van het zwangerschapsverlof positief ontvangen, doch het voorstel om ook vaders een aanspraak te te geven op betaald verlof werd in de commissie afgewezen.

Uit de Wet arbeid en zorg volgt dat in Nederland momenteel de vrouwelijke werknemer in verband met bevalling recht heeft op zwangerschaps- en bevallingsverlof voor een totale periode van 16 weken. Het recht op zwangerschapsverlof ontstaat vanaf 6 weken voor de vermoedelijke bevalling en gaat in elk geval in uiterlijk vier weken voor de bevalling. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt in beginsel 10 aaneengesloten weken nadien, welke periode onder bepaalde voorwaarden wordt verlengd. De Nederlandse wetgeving voldoet daarmee op dit moment aan de Europese richtlijnen. Als evenwel het voorstel door het Europees Parlement wordt aangenomen, dan ligt de aanspraak op zwangerschaps- en bevallingsverlof in Nederland onder het Europese minimum. Als lidstaat dient Nederland haar wetgeving in overeenstemming te brengen met de Europese regelgeving, maar minister Donner van Sociale zaken en Werkgelegenheid heeft echter al laten weten dat hij weinig voelt voor een aanpassing van de Nederlandse wetgeving. Het voltallige Europees Parlement stemt in maart 2010 over het voorstel.