Uitbreiding meldingsplicht bij gedwongen ontslag
Februari 2011 Op voorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de ministerraad ermee ingestemd om de meldingsplicht voor gedwongen ontslagen uit te breiden.Als gevolg van deze wijziging van de Wet melding collectief ontslag zal een werkgever bij een voorgenomen ontslag van 20 of meer werknemers dit moeten melden bij de belanghebbende vakbonden, ongeacht de route die men kiest voor de ontslagprocedure.
Op dit moment geldt deze meldingsplicht alleen als de arbeidsovereenkomst via het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter wordt beëindigd. Wanneer een dienstverband stopt met wederzijds goedvinden, valt dat straks ook onder de meldingsplicht. Het wetsvoorstel lijkt daarmee de pas af te snijden voor werkgevers die door het sluiten van individuele beëindigingsovereenkomsten trachten de meldingsplicht te omzeilen.
Het wetsvoorstel wordt nu voor advies aan de Raad van State gezonden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.