Puntsgewijs: de belangrijkste regels over proeftijd
Januari 2012 Tijdens een proeftijd kunnen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen. De regels met betrekking tot proeftijd is opgenomen in artikel 7:652 BW. Ze lijken eenvoudig, maar er gaat regelmatig toch wat mis. Hieronder zijn de belangrijkste regels met betrekking tot de proeftijd puntsgewijs weergegeven.- de proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen, in de arbeidsovereenkomst of via de CAO;
- de proeftijd is voor werkgever en werknemer even lang;
- de proeftijd is maximaal 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- de proeftijd is maximaal 1 maand bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van korter dan 2 jaar (of zonder bepaalde einddatum), maar bij CAO kan ten nadele van werknemer van die termijn worden afgeweken;
- als afspraken omtrent de proeftijd in strijd zijn met de wettelijke regels (van bijvoorbeeld de termijnen), dan is het proeftijdbeding nietig;
- arbeidsongeschiktheid van de werknemer schort te werking van de proeftijd niet op;
- bij het bepalen van de lengte van de proeftijd telt een eventuele voorafgaande uitzendperiode (voor hetzelfde werk) mee;
- de arbeidsovereenkomst kan tijdens de proeftijd op elk moment zonder opgave van redenen en zonder ontslagvergunning of beschikking van de kantonrechter zowel door werkgever als werknemer worden beëindigd;
- als de andere partij daarom vraagt, moet de reden van beëindiging kenbaar worden gemaakt;
- als de mededeling van proeftijdontslag de werknemer te laat bereikt, is de kans voor de werkgever verkeken, en andersom;
- opzegverboden (bijvoorbeeld tijdens ziekte of tijdens zwangerschap), gelden niet tijdens de proeftijd;
- een ontslag tijdens proeftijd mag echter niet strijden met een "discriminatieverbod" (bijvoorbeeld ontslag wégens ziekte of wégens zwangerschap);
- proeftijdontslag vóór het ingaan van de proeftijd is mogelijk, maar in bepaalde gevallen kan sprake zijn van misbruik van de proeftijd of van onrechtmatig handelen.
Aan dit artikel kunt u geen rechten ontlenen.