Ontslag op staande voet wegens doorsturen vertrouwelijke gegevens

Werkgever en werknemer raken - bijna vanzelfsprekend - verwikkeld in een gerechtelijke procedure en vorderen beide de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:680 van het Burgerlijk Wetboek omdat in zijn arbeidsovereenkomst geen geheimhoudingsbeding was overeengekomen en dat op hem dus geen verbod van toepassing was om de informatie - die volgens werknemer ook op het internet te vinden is - door te sturen.

De kantonrechter volgt het verweer van de werknemer echter niet. Hij stelt eerstens vast dat werknemer geen toestemming had gevraagd en gekregen om de informatie door te sturen. in beginsel levert dat strijd op met hetgeen een goed werknemer betaamt.

Naar het oordeel van de kantonrechter dient een werknemer ook zonder toepasselijk geheimhoudingsbeding niet toegestaan vertrouwelijke bedrijfsinformatie door te spelen aan - concurrerende - derden zoals de nieuwe werkgever. Omdat voorts ook niet is gebleken dat de informatie op het internet vrij toegankelijk was, bepaalt de kantonrechter dat het ontslag op staande voet in stand blijft en veroordeelt werknemer tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding.

Bron: www.rechtspraak.nl, Kantonrechter Zwolle 26 april 2011; LJN: BQ2957

Werkgeverstips:

Neem een goed geformuleerd geheimhoudingsbeding met boete op in de arbeidsovereenkomst, dit werkt vaak al preventief en bij schending van het beding wordthet aanspreken van de (ex-)werknemer eenvoudiger.

Sluit u met de werknemer een beëindigingsovereenkomst, neem dan daarin ook een geheimhoudingsbeding op of verwijs wat dat betreft uitdrukkelijk naar de arbeidsovereenkomst als u dat beding wilt handhaven en dus wilt uitzonderen van de finale kwijting.