Minister Kamp: minder plichten en meer flexibiliteit werkgever bij 65-plusser

In een brief aan de Tweede Kamer de dato 12 augustus 2011 schrijft de minister dat de dreigende tekorten op de arbeidsmarkt nopen tot een langere arbeidsparticipatie van oudere werknemers. Al geruime tijd tracht de overheid werknemers te bewegen langer door te werken, niet vervroegd uit te treden (zie ook het artikel op onze website van juli 2011inzake het Vitaliteitspakket). Daarnaast wilt de overheid de bovengrens - de pensioengerechtigde leeftijd (thans 65 jaar) - verhogen. Het succes van het plan werknemers langer te laten doorwerken is echter niet alleen afhankelijk van werknemersgerichte maatregelen. Het is vooral ook afhankelijk van de werkgevers die dergelijke werknemers in dienst moeten houden of nemen. Die zijn nu vaak nog huiverig in verband met de risico's, zoals een hogere kans op ziekteverzuim en de daaraan verbonden kosten.

De minister wil de werkgevers tegemoetkomen door een, zoals hij dat zelf in zijn brief noemt, "lichter arbeidsrechtelijk regime" in het leven te roepen. Zo wil hij de verplichtingen ten opzichte van een zieke werknemer (zoals loondoorbetalingsverplichting en re-integratie) reduceren. Ook wil hij het mogelijk maken om meer tijdelijke contracten met oudere werknemers aan te gaan (de wet geeft nu nog een maximum van drie, CAO's kunnen dat zelfs verder beperken) en is hij voornemens het automatische leeftijdsontslag bij 65 jaar te beperken tot de gevallen dat dit expliciet schriftelijk is vastgelegd in de arbeidsverhouding en langer doorwerken  nadelige gevolgen zou hebben voor de gezondheid en/of veiligheid van de werknemer of van anderen.

De minister zegt ernaar te streven het wetsvoorstel begin 2012 in te dienen. Waarschijnlijk worden de plannen op Prinsjesdag 2011 gepresenteerd en zal één en ander nadien, mede afhankelijk van de reacties, nog nader worden ingevuld.

Bron:   Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid            

mr. R.L.J.J. Vereijken, sectie Arbeidsrecht