Vakantiewerk 2011
Mei 2011 De tijd is weer aangebroken dat werkgevers vakantiekrachten inhuren voor het verrichten van diverse klusjes. Maar wat zijn de regels? Welke werkzaamheden mag de vakantiekracht wel en niet verrichten, wat zijn de werktijden en wat is de minimale beloning?Welke werkzaamheden een vakantiekracht mag verrichten, hoe lang hij mag werken en wat hij minstens moet verdienen is vooral afhankelijk van zijn leeftijd. Er zijn wat dat betreft drie categorieën vakantiekrachten aan te wijzen: de 13-/14-jarige, de 15-jarige en de 16-/17-jarige. Hieronder is schematisch weergegeven wat de diverse regels voor deze diverse categorieën zijn.
|
|
13/14 jaar |
15 jaar |
16/17 jaar |
|
Soort werk |
diverse lichte klusjes, zoals oppassen, krantenwijk, in een pretpark of op een camping, vakkenvullen, lichte landbouwwerkzaamheden, niet in een fabriek of met machines |
Lichte werkzaamheden, enigszins zelfstandig, zoals in een winkel (geen kassa), folders en ochtend- en avondkranten bezorgen, in een pretpark, museum, manege of camping werken Niet met machines |
Vrijwel alle soorten werkzaamheden (in fabrieken, in de winkel, ook aan de kassa, landbouwbedrijven, horeca et cetera) Gevaarlijk werk/werk met machines alleen onder toezicht van een oudere deskundige (zoals werken met machines, veel tillen, gevaarlijke stoffen, slachterij, et cetera) |
|
Werktijden |
Maximaal 7 uur per dag, 35 uur per week en vijf dagen achtereen Niet vóór 7.00 uur en niet ná 19.00 uur Niet op zondag Maximaal vier weken per jaar en drie weken achtereen |
Maximaal 8 uur per dag, 40 uur per week, vijf dagen achtereen Niet vóór 7.00 uur en niet ná 19.00 uur Op zondag alleen als het gebruikelijk is in het bedrijf en de CAO bepalingen over werk op zondag bevat en in 16 weken nooit meer dan 11 weken. Ouders moeten schriftelijk toestemming verlenen. Maximaal zes weken per jaar en vier weken achtereen |
Maximaal 9 uur per dag, 45 uur per week en 160 uur per 4 weken Na 7 dagen achtereen werken; tenminste anderhalve dag vrijdag Niet werken tussen 23.00 en 6.00 uur Op zondag alleen als het gebruikelijk is in het bedrijf en de CAO bepalingen over werk op zondag bevat en in 52 weken tenminste 13 vrije zondagen
|
|
Beloning |
Geen wettelijk minimumloon (richtlijn: het wettelijk minimumloon voor 15-jarigen) |
Wettelijk minimumloon voor een 15-jarige (per 1 juli 2011: € 2,48 bruto per uur) |
Wettelijk minimumloon voor een 16- en 17-jarige (per 1 juli 2011: voor een 16-jarige € 2,86 bruto per uur en een 17-jarige € 3,27 bruto per uur) |
|
Kinderbijslag |
Bijverdienen mag onbeperkt, geen gevolgen voor de kinderbijslag |
Bijverdienen mag onbeperkt, geen gevolgen voor de kinderbijslag |
Bij verdiensten van meer dan € 1.240,00 netto per kwartaal (bijvoorbeeld met een standaard bijbaantje) stopt de kinderbijslag In de vakantie mag € 1.240,00 netto extra worden bijverdient; dit bedrag telt niet mee in de berekening |
De Arbeidsinspectie voert elk jaar controles uit of werkgevers zich aan de regels met betrekking tot arbeidstijden en arbeidsomstandigheden voor hun vakantiekrachten houden. Doet een werkgever dat niet, dan loopt hij het risico dat de Arbeidsinspectie hem een behoorlijke boete oplegt. Dit kan oplopen tot duizenden euro's.
Meer informatie over dit onderwerp en de daarmee verband houdende zaken kunt u onder meer vinden op, www.arbeidsinspectie.nl, www.belastingdienst.nl en www.svb.nl.